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Coaching
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Wenn Sie so denken, wie Sie immer gedacht haben,
werden Sie so handeln, wie Sie immer gehandelt haben.
Wenn Sie so handeln, wie Sie immer gehandelt haben,
werden Sie das bewirken, was Sie immer bewirkt haben
(Albert Einstein)
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Methode
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- Coaching ist eine professionelle Begleitung von Fach- und Führungskräften, die zielgerichtet und individuell ausgeprägt ist.
- Der Ansatz des "Systemischen Coachings" basiert auf der Annahme, dass die Fach- und Führungskräfte selbst die Experten für die Lösung der eigenen Probleme sind.
- Die Mitarbeiter sind es, die über die Fähigkeiten und Möglichkeiten für ihre Veränderung verfügen.
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Ziele
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- Im Coaching werden persönliche Verhaltensweisen optimiert.
- Ausgangspunkte dieses Trainings sind die individuellen Ressourcen und Fähigkeiten des Mitarbeiters im Umgang mit sich selbst und mit anderen.
- Den individuellen Selbstdarstellungs- und Kommunikationsstil kennen zu lernen, und diesen zu reflektieren und hinterfragen, steht im Mittelpunkt des Coaching-Prozesses.
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Prozess
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- Phase 1:
Kennenlernen und Kontaktphase
- Phase 2:
Inhaltliche Orientierung
- Phase 3:
Analyse und Begleitung
- Phase 4:
Veränderung/Optimierung
- Phase 5:
Zielerreichung und Abschluss
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